مديريت تغيير
نه تنها گزاف نیز بلکه بسیار عمیق و خردمندانه است اگر عبارت “مدیریت” را معادل “مدیریت تغییر” در نظر بگیریم. این واقعیت انکار ناپذیر است که دو وظیفه اصلی مدیریت عبارت است از:
الف- واکنش در برابر تغییرات (برای حفظ مطلوبیتها)
ب- ایجاد تغییرات (برای رسیدن به مطلوبیتها)
چه در سطح مملکت‌داری و چه در سطح سازمانی، اگر مدیران به دانش، مهارت، بینش و هنر “مدیریت تغییر” مجهز نباشد، مطمئن باشید موفقیت چنان که باید و شاید رخ نمی‌نماید. در چنین شرایط سخن از بهره‌وری و راهبرد، شعارگونه میشود.
مدیریت تغییر(دگرگونی) یا الزام بیرونی است یا الزام درونی و در حالت طبیعی برایند هر دو: آنچه مهم است پذیرش تغییر به عنوان یک واقعیت است. به عبارت بهتر واقعیت ثابت نداریم و تغییر در ذات واقعیت است. کسب‌وکار چه در سطح سازمان و چه در سطح مملکت‌داری با این مفهوم عجین است. از تغییر رهایی نیست. باید آن را مدیریت کرد و از آن درس گرفت.
مدیریت تغییر یا مدیریت دگرگونی عبارت است از تسلط بر تغییر کسب‌وکار یا محیط خود تا حد امکان و تا حد اثربخش. این تسلط بر دو بخش است: «تسلط اطلاعاتی» و «تسلط میزان نقش و اثر». در نوع اول از تغییرات،روند آنها و آینده آنها خبردار می‌شویم و در نوع دوم در ایجاد تغییر یا مهار تغییر، نقش داریم و به عبارت دیگر در ایجاد تغییر یا ثبات شرایط در راستای اهداف خود. مجموعه فنون و مهارتها و ابزارهایی که برای این دو گونه تسلط فراهم می‌کنیم و جامه عمل می‌پوشانیم را مدیریت تغییر می‌نامیم.
سرفصل موضوعات كارگاه
- مفهوم تغییر
- انواع تغییر
- تحلیل واقعیت برای درک تغییر و مدل‌سازی آن
- اصول کلاسیک مدیریت تغییر
- مدل‌های مرجع برای طرحریزی و اجرای مدیریت تغییر
- ارتباط مدیریت تغییر با مدیریت راهبردی
- ارتباط مدیریت تغییر با رهبری
- دفتر مدیریت تغییر
- ارتباط مدیریت تغییر با مدیریت پروژهجایگاه مدیریت تغییر در نظام‌سازی و توسعه نظام مدیریتی
- کاربردهای روانشناسی در مدیریت تغییر
- اثر درک و بینش فرهنگی در حوزه مدیریت تغییر
- جامعه‌شناسی تغییر
- مدیریتی تغییر در مدیریت طرح و مدیریت پروژه‌ها
- ارتباط مدیریت تغییر و مدیریت ریسک تغییر (Risk Management of Change)
- نظریه انسجام و بلوغ و کاربرد آن در مدیرت تغییر(Applications & Relationship of Consistency Theory & Maturtiy Theory in Change) Management)
- شگرد مجازی‌سازی در مدیریت تغییر
- شگرد ژورنالیستی در مدیریت تغییر