انتخاب يا پرورش مدير
شرح: حسب نیاز سازمان یا مدل شایستگی شخص یا اشخاصی مورد ارزیابی قرار گرفته و میزان تناسب ایشان با پست مدیریتی مورد نظر تعیین و سند تحلیل و مشاوره برای فرد ارائه می‌شود.
كاربردها:
1-انتخاب مدیر برای یک پست مدیریتی معین؛
2- انتخاب پست مناسب برای یک فرد معین؛
3-افزایش مهارت‌ها و شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مدیران فعلی؛
4- شناخت و افزایش اثربخشی تعامل مدیر ارشد با مدیران میانی؛
5- ایجاد بانک مدیران و توسعه نظام جانشین‌پروری
مخاطب: سازمانها و شرکتها
خروجي: گزارش تحلیل و مشاوره برای تصمیمگیری
سطح تحليل: ویژه پستهای مدیریتی یا اشخاص ویژه